最後公司业务部，只剩下我和另外三个人，我当然也只能亲自出去跑，那时公司差不多濒临破产的局面，银行的票非常难过，每天都必须赶三点半，而我们公司的名声，也因为老板做的那些事，全业界多少都有耳闻，Ga0得很黑很臭，没有几家愿意丢案子给我们做。

        老板有一天集合全公司的人，每个人发了一张问卷，表示是否愿意共T时艰，接受无薪假和薪资减半的变动，来求得公司能够继续经营下去，如果不接受，公司会提供一小笔资遣费，让同仁之後找工作有办法过生活，原本就只剩十几个，现在走了几个，我那时已经40岁，薪水大概六万，虽然还是孤家寡人，但是生活费突然要减半，还是觉得很无法忍受，可是那时却觉得以自己这样的年纪，出去又可以找到怎样的工作，我不敢踏出那一歩。

        我选择接受公司的安排，谁想得到这是一切的开始，老板过没多久就将公司过给自己的儿子，跑到国外去享清福了，而那我从小看到大，还抱过的少年董仔，b他老爸还可恶，很会跟你玩组织规范，让你抓不到他的皮条。

        他上任没多久便进行人事调动，亲自来找我，还讲得很好听，「贤哥，公司打算成立研发产品部，不知道你愿不愿去带领这个新部门」g，我就是败在太好心、热心助人，而他们家人跟我熟，发现我这个弱点，从好早以前就把我吃得SiSi的。

        没错，我去当了那个研发部门的主管，因为公司状况没什麽改变，薪水当然没变，开始做才知道，我根本没办法和底下那些创意设计员工G0u通，而他们一发现自己的主管是这样的草包，也就不再和我G0u通，都跑去找有相关经验的副理，等他们讨论完之後，在由副理来跟我报告，而我就只剩下橡皮图章的功能。

        以前拉业务、拜访大部分是用嘴巴就能解决，可是现在Ga0研发的，就算我去听创意课程，可是回来面对企划书，还是迟迟下不了笔，人老了脑就在败了。

        公司撑过了那段危险期，也开始赚了钱，在一次无意间，听到同仁在茶水间聊天，才知道公司薪资改为绩效奖金制，有人虽然职务b我低，却领我好几倍的薪水，而我还傻傻的，因为以前签的那份契约，还在领只有三万出头的薪水。

        我也对人资表达了自己的不满，结果换到的答案是「贤哥，按研发产品部的规范，就算是主管职，也必须贡献研发业绩，在你转任这段期间，你的业绩都是挂零，照规定除了本薪以外，是不会有任何奖金的，还请贤哥加倍努力才行。」

        我并不是没有读过规范，只是没想到公司对一个贡献这麽久的人，居然只愿意付那麽一点的薪水，亏钱的时候我共T时艰，结果有赚钱的时候，我却连一毛都分不到，反正在他们心中我就是老废物，一个只有高中毕业的学历，过去所打拼的，还不如他们纸上的几行规范，而对於公司还愿意雇用我，还必须心存感激。

        平常在心中就有想过，没想到我一气之下，脱口而出：

        「妈的，那几年公司快倒，还不是由我带领业务部在苦撑，你们这些人在哪里？怎麽拉，立用完就打算把我踢到一边去。」

        情不自禁地大声说完之後，看到大家都抬起头在看我，也许在他们心中，我就是好好先生，那里想得到，我居然有发脾气的一天，人资部离少年董仔的办公室非常近，我刚骂完他人就走出来，看发生什麽事，看到事主是我，便走过来陪笑，将我拉到旁边的会议室，他不知道他脸上那种假笑，只让我想到他老爸。

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